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北京万骏资本投资有限公司面试官常问的问题可

作者: admin 分类: 电脑品牌 发布时间: 2019-04-15 10:53

  面试不是什么人都能做的,有的人认为自己经过几次面试就能做人力资源面试官了,殊不知被面和自己面完全是两码事。融资平台下面我们来做一下分析,看看面试官是不是所有人都能做的。

  我们参加面试,有这几个问题面试官可能会问道:

  1.请简要地谈谈你自己?

  2.你觉得你最大的优点是什么?

  3.你觉得你最大的缺点是什么?

  4.你期望的薪酬待遇是多少?

  5.为什么你值得我们录用?

  6.你最近找工作时曾面谈过哪些问题?应征什么职位?结果如何?

  7.你找工作时最在乎是什么?请你谈一下你理想中的工作?

  8.为什么想离开目前的工作?

  这几个问题看似很全面,但是如果质问这几个问题未必能得到人力资源面试官想要的效果。融资因为上述的这些问题,看似很犀利、很全面,但是对“面霸”而言还是比较低级的,这些问题完全可以找到相似的答案。

  比如我应聘的是“销售”岗位。面试官问:“你觉得你最大的缺点是什么?”我回答:“我最大的缺点就是特别能说,一打开话匣子就刹不住。”这对于有的工作可能是“缺点”,但恰恰是销售岗位所必须的“优点”!

  比如我应聘的是“财务”岗位。面试官问:“为什么想离开目前的工作?”人物面试官的意图是询问出从上家离职的真实原因,而我回答“上家管理太混乱,我感到不适应”或“上家快歇业了。”如此答案无懈可击,但HR没有拿到任何有用的信息。

  这些就是比较传统的面试题目,这些题目一开始的设计还是合理的,但是现在已经被模板化,存在着越来越多的问题:

  1.这些问题封闭性太强

  就像法庭的法官一样,只能回答“是”或“不是”。封闭性的问题问多了,会对招聘面试的有效性造成影响。因为这些问题没法进行太多的延展,也不能很好地检验候选人的思想。

  2.问题过于理论化而不结合实际

  喜欢提一些理论性和意见性的问题,或一些理念和价值观的问题。譬如说“你怎么看待公司的加班文化”,这些问题网上的“最佳答案”很多,根本无法测试应聘者的真实想法和理念。

  3.提问局限于局部事实

  很多面试官容易对候选人的某一段经历感兴趣,而将焦点停留在这段经历上,而忽视了候选人的其他方面,以偏概全。

  4.喜欢通过诱导获得候选人的回答

  比如“你会不会觉得我们公司的氛围很好?”这个问题,求职者回答“是”,肯定能迎合面试官的心情;说“不是”,面试官则会排斥他。说白了就是面试官在强迫求职者得到自己愿意听到的回答。

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